未成年能在自己民事行为能力范围内签租房合同。16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人签订的租房合同有效，不具有完全民事行为能力的未成年人签订的租房合同经法定监护人追认有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

被开除是否获补偿，需视情况而定。依据《劳动合同法》，若规章制度未经讨论公示或违规未达“严重”程度，用人单位需支付补偿。否则，无补偿且可能影响劳动者职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

针对代练骗钱，法律支持起诉。依据《刑法》相关规定，诈骗属犯罪行为，骗取大额财物将受法律制裁。不及时处理，可能导致财产损失无法追回，甚至助长犯罪气焰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

一年征兵两次。根据国家相关法律法规规定可知，征兵时间区分为上半年和下半年两次，上半年征兵从2月中旬开始，3月底结束，新兵批准入伍时间为3月1日；下半年征兵从8月中旬开始，9月底结束，新兵批准入伍时间为9月1日。上半.

离婚后户口未迁出，私房拆迁有权获补偿。依据《中华人民共和国民法典》，离婚不影响拆迁补偿，未迁户口可获一定补偿。若未及时登记，补偿将依土地部门调查结果为准，可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

宅基地清理登记表1987年版不具备法律效力。依据相关法律法规《土地管理法》等，政府可随时重新审批宅基地，未做出新决定前维持原状。若不及时处理，可能导致宅基地权属不清，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

法律分析：1、可以退学费。2、学费要根据学生实际在校学习了多长时间，按比例来退学费。3、如学生和学校有此等合同，合同中约定的“学生自行转学或退学，所交的学费等费用一律不退还”的条款，该条款如果是你们双方在平.

国企女职工50岁并非必须退休，具体视岗位和情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满十年的应退休。但此规定主要针对工人岗位，对于管理岗位或专业技术岗位的女性职工.

立案时间一般在七日内。依据《民事诉讼法》，法院应保障起诉权利，符合起诉条件必须受理，否则可能影响案件及时推进和权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

分手后男友要求还钱，应先确定借款性质。若为赠与，则无需偿还；若为借贷，需依约偿还，否则对方可提起诉讼。《民法典》中有相关借贷规定，不偿还可能面临法律诉讼，影响个人信用及承担额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

房屋被损应报警。依据《治安管理处罚法》等，损坏房屋属违法或犯罪行为，不及时处理可能导致损失扩大，甚至无法追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房屋被损需.

欠条仍算数，需承担法律责任。《民事诉讼法》规定，债务纠纷可向法院申请支付令或起诉。若不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

提前交费后信息错误可申请修改，需按官方流程操作。分析：高考报名费用提前缴纳后，若发现报名信息有误，通常可联系当地招生考试机构申请修改。法律上，考生享有更正个人信息的权利，招生考试机构有义务在核实后协助更.

独生子女优抚金发放标准一般以退休档案为准。从法律角度看，退休档案作为个人职业生涯的重要记录，具有更高的证明力。当身份证与退休档案中的信息不一致时，通常会依据退休档案来确定是否符合独生子女优抚金的发放条件.

初二家长不让孩子上学是违法的。从法律角度看，义务教育是适龄儿童和少年的权利也是义务，家长有责任确保孩子接受义务教育。若家长无故阻止孩子上学，可能构成违法行为。当发现孩子长时间未上学时，表明问题已较严重，.

社保代扣未执行可能是系统或流程问题，需核实原因。分析：社保代扣协议签订后，银行应按月从个人账户中扣除社保费用。四个月未扣款，可能涉及银行系统错误、账户信息不符、协议未生效等。建议首先确认协议状态及账户信.

在十级伤残私了赔偿金的计算中，如果是因工致残，赔偿金的计算确实与个人工资有关，具体为支付七个月的本人工资作为伤残补助金。但这里的本人工资通常指事故发生前的工资标准，**不考虑后续工资涨幅**。法律依据为工伤保.

强制戒毒的期限通常为两年。依据《禁毒法》规定，对于拒绝社区戒毒等情形需强制戒毒，不及时处理可能导致毒瘾加深，危害个人健康与社会安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

老板拖欠工资，找劳动局后通常两到三个月能拿到钱。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会介入处理，但若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

无底薪工作并非不发工资，如公司不发工资可依法维权。依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司不发工资，可与公司协商，协商无果可依据《劳动法》向当地劳动局监察委员会.