国企女职工50岁必须退休吗

国企女职工50岁并非必须退休，具体视岗位和情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满十年的应退休。但此规定主要针对工人岗位，对于管理岗位或专业技术岗位的女性职工，退休年龄可能会根据具体情况有所不同，部分可能延迟至55岁甚至更晚。此外，若女职工符合特殊工种退休或因病退休的条件，也可能提前退休。提醒：若女职工在50岁时被强制退休且不符合法定退休条件，可能涉及违法解雇，应及时咨询律师。
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具体操作：1. **了解岗位性质**：明确自己是否属于工人岗位、管理岗位或专业技术岗位，因为不同岗位的退休年龄可能不同。2. **查阅法律法规**：详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方政策，了解退休年龄的具体规定。3. **内部沟通**：与公司人力资源部门沟通，了解公司对于退休年龄的具体执行政策，提出个人疑虑并寻求合理解释。4. **申请劳动仲裁**：若公司坚持违法退休，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或给予经济补偿。5. **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知书等，以证明公司存在违法行为。
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处理方式：法律角度：针对国企女职工退休年龄的问题，常见的处理方式包括了解个人岗位性质、查阅相关法律法规、与公司人力资源部门沟通以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若公司坚持违法操作，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择仲裁或诉讼前，应充分评估胜诉可能性及成本。